É sabido que as empresas não estão preocupadas com seu futuro ou seu plano de carreira. Você é responsável por definir seus objetivos, isto é, definir onde, quando e como atingir suas metas.

Vale a pena dizer que, não existe espaço nas organizações modernas para "FAZER CARREIRA", isto era realidade até os anos 90. Pense comigo:
Como as empresas podem garantir "estabilidade", se elas não tem? Todas as empresas podem sofrem problemas financeiros, podem ser vendidas, podem ser compradas, e outras coisas do mundo corportativo.

Gosto de comparar a relação empregado/empregador como uma relação comercial. A empresa é o cliente e você o fornecedor. Se o fornecedor não atende o cliente da melhor maneira, o cliente troca de fornecedor. Utilizando este raciocínio. Você, o fornecedor, tem a obrigação de trocar de cliente no momento em que achar conveniente ou necessário. Para isso:

1. Defina suas metas profissionais
2. Identifique as empresas, clientes, que deseja trabalhar, isto é, Onde minhas habilidades podem ser úteis?
3. Defina limites para cobranças e pressões.

Seu plano de carreira deve ser concreto e planejado com ações de curto, médio e longo prazo. No próximo artigo, vou falar sobre o plano de carreira em si.

Plano de Carreira:

Segundo Denise Alcântara, “Ser bem-sucedido é uma decisão pessoal, não um presente. Saber o que quer é meio caminho andado para antingí-lo”. Mas o que você quer? Vamos aprender neste artigo Como conhecer nossas habilidades e Como organizar as idéias.

Conhecendo nossas habilidades:

Este é um momento que você precisa sentar sozinho e listar tudo que você conhece. Responda as perguntas:

1. O que eu sei fazer?
2. O que eu faço de melhor?
3. Quais são minhas realizações?
4. Qual área de conhecimento eu tenho maior facilidade de desenvolvimento?

Entenda que apenas você conhece as respostas, seja sincero. Após identificar suas habilidades, olhe para seu currículo e tente escrever uma nova versão com foco nos seus pontos fortes. Lembre-se: Você precisa se vender em poucas linhas, tenha foco por projeto, destaque suas realizações. É isso que irá atrair seu futuro empregador.

Organizando as idéias:

Após listar suas habilidades, você precisa “vender” suas idéias de modo objetivo. Para isso, estabeleça um foco. Como assim?

1. Em qual empresa eu quero trabalhar?
2. Qual função eu quero exercer?
3. Tenho os requisitos para atender a função?
4. Conheço alguém que trabalhe nesta função?
5. Conheço a empresa que desejo trabalhar?

Perguntas simples, mas que poucas pessoas sabem responder. Na realidade, as pessoas buscam oportunidades de trabalho sem se conhecer e principalmente sem conhecer o futuro CLIENTE.

É fundamental você conhecer seu CLIENTE para ser um bom FORNECEDOR. Antes uma entrevista, procure informações da empresa. Visite o site, consulte o histórico da empresa, descubra o nicho de mercado, os concorrentes, os parceiros e principalmente o que a empresa espera de seus empregados. Você tem que ter a habilidade de preparar seu currículo de acordo com sua necessidade.

Importante dizer, que conhecer a si próprio é o primeiro passo para uma carreira de sucesso. Sabendo suas qualificações, você tem condições de “vender” suas idéias e principalmente seus resultados. Lembre-se: O que você fez no passado só dá o direito de conversar com o futuro CLIENTE. O futuro CLIENTE está interessado em o que você pode fazer por ele. Pense nisso.

No próximo artigo vou falar sobre o item mais importante de um currículo. O Perfil Profissional.

Já que abri o artigo com uma frase, vou fechar com outra: “Mais importante que aprender é nunca perder a capacidade de aprender” (Leonardo Boff – Teólogo)